МАТЕРИАЛЫ И СТАТЬИ
-
Как списать задолженность по ЖКХ?
-
Водитель может вернуть права, если не указано, какой знак нарушен
-
Добрый день! Дорогие друзья!
Поможем ВЕРНУТЬ денежные средства за СТРАХОВАНИЕ и выпуск дебетовых карт «Суперзащита». За последний год, мы представляли в судах интересы заемщиков банка ПАО «Восточный экспресс банк», которые были не согласны с отказами банка о возврате уплаченных денежных средств за услуги банка по присоединению к программе страхования, а также за выпуск дебетовых карт «Суперзащита». Во всех рассмотренных нами случаях, суды вставали на защиту заемщиков и мы успешно взыскивали денежные средства (с учетом неустоек и штрафов). Можем помочь оформить все необходимые документы (в т.ч. дистанционно) и представлять Ваши интересы в суде.
-
Обращения в Администрацию Президента РФ
В рамках исполнения обязательств по Соглашению об оказании правовой и представительской помощи АНО "Юридическая гражданско-правовая помощь" направляет обращения в том числе и в Администрацию Президента Российской Федерации по любым вопросам защиты прав человека и гражданина - вне зависимости от происхождения, рода деятельности и социального статуса.
-
ЗАВЕЩАНИЕ
Почему люди так недалеки умом, так порабощены обычаем, что оставляют завещание только в пользу родственников, или, наоборот, так боятся смерти, что вовсе не составляют его; короче говоря, почему они так глупы, что, умирая, чаще отписывают свое состояние тем, кто радуется их кончине, нежели тем, кто оплакивает их?
Никола де Шамфор -
ЛЬГОТЫ ДЛЯ БЕРЕМЕННЫХ И МАМ МАЛЫШЕЙ
Льготы, которые имеют беременные женщины и мамы малышей. Какие гарантии предусмотрены? Беременным женщинам запрещаются ночные, сверхурочные работы, работы в выходные, нерабочие праздничные дни и командировки; при прохождении обязательного диспансерного обследования за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы; беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе; расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации; если срочный трудовой договор закончился в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам; женщины, имеющие детей до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением прежнего заработка до достижения ребенком возраста 1,5 лет; женщинам, имеющим детей до 1,5 лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. Причем не реже чем через каждые три часа длительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух детей такого возраста перерыв устанавливается не менее часа. Эти перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка. В Трудовом Кодексе также прописаны дополнительные отпуска: по беременности и родам; по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми (лицам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет; имеющим ребенка инвалида до 18 лет; одинокому родителю, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет).